Karadeniz Teknik Üniversitesi tarafından ilan edilen kontratlı ofis çalışanı alımında erkek kaidesine yer verilerek bayan adaylarının başvurmasının engellendiğine yönelik olarak Kamu Denetçiliği Kurumuna müracaatta bulunulmuştur.
Karadeniz Teknik Üniversitesi tarafından hususa dair yapılan savunmada özetle; üniversitelerinde satın alma süreçlerinin merkezileştirildiği, ilgili ilana dayalı takımda çalışan bayan işçinin Yönetimlerine ilettiği kelamlı şikayetlerin vazifenin uygulamadaki sertliğini lakin bir erkeğin kaldırabileceği değerlendirmesine sebebiyet verdiğini, daha evvelki ofis çalışanı alımlarında bayan adayların erkek adaylara nazaran daha yüksek puanda olmaları nedeniyle ofis çalışanı olarak bayan memurların sayısının erkek işçi sayısından fazla olmasının, yapılacak işin niteliği gereği bayan memurlara kısmen uygun olmaması, işçi planlaması olarak bu alana kaydırılacak eleman yetersizliği, kanun ve yönetmeliklerde bu vazifesi yapmaya yönelik tanımlama eksikliği nedeniyle Kurumlarınca yapılan misyon tanımlamalarına işçi tarafından getirilen kelamlı itirazların yoğunluğu karşısında kamu hizmetinin kamu faydası lehine yürütülmesi için ilanın kamu faydası hususu gözetilerek bu halde çıkılmasına karar verildiği söz edilmiştir.
Ombudsman tarafından yapılan değerlendirmede ise; somut olaydaki “mal ve materyal alımına dair piyasa fiyat tespit araştırması, satın alma ve sonrası kabul süreçlerinin yürütülmesine yönelik” süreçleri yürütecek ofis çalışanı alımındaki aranan “cinsiyeti erkek olmak” şartının misyonun gerektirdiği niteliklere uygun olmadığı, daha evvel bu vazifesi ifa eden bayan çalışanların şikayette bulunmasının yeni alımlarda erkek olma şartı aranmasını gerektirmediği tabir edilerek, ofis işçisi alım ilanındaki “cinsiyeti erkek olmak” şartının yapılan işin niteliklerini gerektirmediğinden “kanun önünde eşitlik ilkesine” ve “kamu hizmetine girme hakkına” karşıtlık taşıdığı sonucuna varılmıştır.
