Türkiye Kamu-Sen, 2025 yılı enflasyon bilgilerinin açıklanmasının akabinde yaptığı kapsamlı değerlendirmede, kamu çalışanları ve emeklilerin alım gücünün önemli biçimde gerilediğini belirterek 2026 yılı için ek artırım, refah hissesi ve esaslı yapısal düzenlemeler talep etti. Sendika, mevcut ekonomik siyasetin yükünün memur ve emeklilerin sırtına yüklendiğini savunurken, “Bu gidişata derhal müdahale edilmesi zorunludur” bildirisi verdi.
“BÜTÇELER TEMENNİYLE DEĞİL, GERÇEKLERLE YAPILMALI”
Kamu-Sen açıklamasında, 2026 Merkezi İdare Bütçesi’nde memur ve emekliler için ayrılan hissenin yetersizliğine dikkat çekilerek bütçelerin hayatın somut gerçekleri temel alınarak hazırlanması gerektiği vurgulandı. Yüksek enflasyon ve yüksek faiz sarmalının uzun müddettir devam ettiğine işaret eden sendika, fiyat artışlarının şuurlu olarak hudutlu tutulduğunu, bunun da alım gücünü düşürdüğünü savundu.
Sendikaya nazaran, enflasyonu denetim altına alma gerekçesiyle uygulanan bu siyaset, ekonomik yükü kamu çalışanları ve emeklilerin omuzlarına bırakıyor. 2023 toplu mukavele sürecinde yapılan ihtarların dikkate alınmaması nedeniyle 2024 ve 2025’te maaş artışlarının gerçekleşen enflasyonun gerisinde kaldığı söz edildi.
RESMİ ENFLASYON DİĞER, MUTFAK ENFLASYONU BAŞKA
Açıklamada TÜİK’in açıkladığı enflasyon dataları ile vatandaşın günlük hayatta hissettiği hayat pahalılığı ortasındaki farka bilhassa vurgu yapıldı. Enflasyon farkının kamuoyuna bir “zam” üzere sunulmasının gerçeği yansıtmadığı belirtilirken, bu farkın aslında maaşların yıl boyunca eridiğinin evrakı olduğu tabir edildi.
Sendika, enflasyon farkını “bir artırım değil, gecikmeli ve eksik telafi” olarak tanımladı ve bu uygulamanın maaşların yıl içinde sıfır artırımla yaşandığının resmi ismi olduğunu savundu.
2025’TE MAAŞLAR GERÇEK OLARAK ERİDİ
TÜİK bilgilerine nazaran Aralık 2025 enflasyonunun yüzde 0,89, yıllık enflasyonun ise yüzde 30,89 olarak gerçekleştiği hatırlatıldı. Bu tabloya nazaran Temmuz 2025’te yapılan yüzde 5’lik artışın enflasyon karşısında eridiği, maaşların gerçek olarak yüzde 7,2 kıymet kaybettiği belirtildi.
Kamu-Sen, 2025 yılı genelinde memur maaşlarının toplamda 18,53 puan eridiğini vurguladı. Kamuoyunda lisana getirilen yüzde 18,6’lık artışın gerçeği yansıtmadığını belirten sendika, enflasyon farkının artırım üzere gösterilmesini “elma ile armudu karıştırmak” olarak nitelendirdi.
“MEMUR YOKSULLUK, EMEKLİ AÇLIK SINIRINDA”
Hakem Kurulu kararıyla 2026 Ocak ayında maaşlara yüzde 11 artış yapılacağını hatırlatan sendika, en düşük memur maaşının 56 bin 878 TL’ye, ortalama memur maaşının ise 68 bin 221 TL’ye çıkacağını belirtti. Lakin bu artışlara karşın memur maaşlarının yoksulluk sonunun, emekli maaşlarının ise açlık sonunun altında kaldığı söz edildi.
Kamu-Sen’e nazaran, maaşlar ayın birinci 15 gününe yetiyor; ayın ikinci yarısı ise borç ve geçim zahmetinin başladığı devir oluyor.
VERGİ YÜKÜ MEMURUN OMZUNDA
Açıklamada 2026 bütçesinde vergi gelirlerinin bütçe gelirlerinin yüzde 97,5’ini oluşturmasının planlandığına dikkat çekildi. Gelir vergisi ve dolaylı vergilerin tartısının dar ve sabit gelirli bölümleri daha fazla etkilediği vurgulanırken, memurlara yapılacak artırım oranlarının bu tabloyla uyumlu olmadığı savunuldu.
Sendika, gelir vergisi dilimlerinin maaş artışlarının gerisinde kalmasının fiilen “zammın geri alınması” manasına geldiğini belirtti ve ücretliler için gelir vergisi oranının yüzde 15’te sabitlenmesi talebini yineledi.
BÜYÜME VAR, MEMURA YANSIMIYOR
Türkiye iktisadının son 21 çeyrektir kesintisiz büyüdüğünü hatırlatan Kamu-Sen, bu büyümenin memur ve emeklinin sofrasına yansımadığını savundu. “Bir yanda büyüyen iktisat, öteki yanda küçülen memur ekonomisi” sözüyle mevcut tablo özetlendi.
Sendikaya nazaran memurun alım gücündeki düşüş sadece kamu çalışanlarını değil, piyasaları daraltarak tüm ekonomiyi olumsuz etkiliyor.
EMEKLİLİK SİSTEMİNE SERT ELEŞTİRİ
Açıklamanın kıymetli bir kısmında memur emeklilerinin durumu ele alındı. Emekli maaşına yansımayan ödemeler nedeniyle misyon aylığı ile emekli aylığı ortasındaki bağın koptuğu belirtilirken, 5510 sayılı Kanun’un yarattığı 2008 öncesi-sonrası ayrımının adaletsizliği derinleştirdiği tabir edildi.
Sendika, memur emeklilerine çalışırken aldıkları maaşın sırf yüzde 45’i oranında emekli maaşı bağlanmasının kabul edilemez olduğunu vurguladı. Bu durumun emekliliği bir hak olmaktan çıkarıp risk haline getirdiği savunuldu.
3600 EK GÖSTERGE VE ÖBÜR YAPISAL TALEPLER
Kamu-Sen, Cumhurbaşkanı tarafından daha evvel verilen 3600 ek gösterge kelamının yerine getirilmesini, birinci dereceye gelen tüm kamu vazifelilerinin bu haktan yararlanmasını istedi. Yardımcı Hizmetler Sınıfı işçisinin Genel Yönetim Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmesi, teknik işçi, mühendis, avukat, akademisyen ve öğretmenlerin mali ve özlük haklarının güzelleştirilmesi talepleri de yinelendi.
Ayrıca kamuda statü farklılıklarından kaynaklanan fiyat uçurumunun çalışma barışını bozduğu vurgulanarak yatay ve dikey fiyat istikrarının sağlanması daveti yapıldı.
14 UNSURLUK TALEP LİSTESİ VE “EYLEM” MESAJI
Kamu-Sen, 2026 yılı boyunca hayata geçirilmesi için çaba edeceği 14 unsurluk talep listesini kamuoyuyla paylaştı. Ek artırım, refah hissesi, bayram ikramiyesi, vergi düzenlemesi, kira ve toplumsal yardımlar üzere başlıkların yer aldığı listede, takımlı istihdam ve mülakatın kaldırılması da kırmızı çizgi olarak vurgulandı.
Bütün bu açıklamalarımız çerçevesinde 2026’nın memur ve emeklilerimiz ismine olumlu bir yıl olması emeliyle 2026 yılı boyunca, öncelikle hayata geçirilmesi için uğraş edeceğimiz taleplerimiz şu haldedir:
- 1. Memur ve emekliler için öngörülen 2026 yılı artırım oranları gözden geçirilmeli, gerçekleşen enflasyon temelinde yeni bir fiyat artışı belirlenmelidir.
- 2. Kamu vazifelilerinin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi için kamu görevlilerine ve emeklilere ek artırım yapılmalıdır.
- 3. Eriyen maaşların telafisi için refah hissesi uygulamasına geçilmeli, her maaş artırımı periyodunda artışların üzerine refah hissesi eklenmelidir.
- 4. Enflasyon farkı ortaya çıktığı ay prestiji ile maaşlara yansıtılmalıdır.
- 5. Statü farklılığından ötürü ortaya çıkan fiyat dengesizliği giderilmelidir.
- 6. 2023 yılında uygulamaya konulan ek ek ödeme emekli maaşlarına da yansıtılmalı, memurlara yapılan bütün ödemeler emekli maaşı ve ikramiye hesaplamasında değerlendirilmelidir.
- 7. Birinci dereceye gelen tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi için gerekli yasal düzenleme bir an evvel çıkarılmalıdır.
- 8. Çalışanların vergi dilimleri %15’te sabitlenmelidir.
- 9. Yardımcı hizmetler sınıfı çalışanı genel yönetim hizmetleri sınıfına geçirilmeli, yeni hizmet sınıfları ihdas edilmelidir.
- 10. Mühendis, avukat, sağlık çalışanı, veteriner doktor, biyolog, teknik hizmetler sınıfı, öğretmen, akademisyen gibi çalışanlarımızın talep ve beklentilerini karşılayacak, özlük haklarını ve çalışma şartlarını güzelleştirecek düzenlemeler bir an evvel hayata geçirilmelidir.
- 11. 2008 öncesi ve sonrasında misyona başlayanlar açısından ortaya çıkan ikili standart kaldırılmalı, memurların toplumsal güvenlik ve emeklilik hakları 2008 öncesinde olduğu üzere belirlenmeli, en düşük emekli maaşı yükseltilmelidir.
- 12. Memurlara da dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmelidir.
- 13. Aile yardımı ve çocuk parası üzere mevcut toplumsal yardımlar günün koşullarına uygun formda yükseltilmeli, kira yardımı başta olmak üzere kreş, ısınma, yol, yemek üzere yeni yardım kalemleri oluşturulmalıdır.
- 14. Aile birliğinin sağlanması ve evliliklerin teşvik edilmesi için gerekli tüm tedbirler 2026 yılı içinde hayata geçirilmelidir.
Türkiye Kamu-Sen olarak üstte sıraladığımız taleplerimizin öncelikli olarak hayata geçirilmesi emeliyle prensiplerimiz çerçevesinde, 2026 yılında her türlü teşebbüste bulunacak, her türlü hareket ve aktifliği gerçekleştireceğiz.
Açıklamanın sonunda Kamu-Sen, 25 milyonluk bir kesitin sesi olduklarını belirterek yetkililere davette bulundu. İktisat siyasetlerinin insan odaklı olması gerektiği vurgulanırken, memur ve emeklilerin daha fazla ihmal edilmemesi istendi.
Zekeriya ELTİMUR