Mevzuat ve Değerlendirmeler:
Fiili hizmet müddeti artırımı ve prestiji hizmet müddeti artırımı farklı kurallara bağlı olan ve fiili hizmetlere ek edilen ek hizmetlerdir.
A. Fiili Hizmet Müddeti Artırımı:
1 Ekim 2008 tarihinden evvel çalışmaya başlayan, çalışmaları hala devam eden memurlara 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Unsur 32 ile 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Unsur 40 kararlarında belirlenen kurallara nazaran fiilen çalışılan hizmet mühletlerine ek olarak eklenen hizmet mühletleri olmaktadır.
Hizmet müddetine tesiri:
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kuralları uygulanmaya devam eden memurlara yapmış oldukları meslek vazifelerinden ötürü her yıllarına karşılık verilen hizmet mühleti, fiili hizmet mühletlerine eklenmektedir. Yani bir memura bir yıl için 3 ay fiili hizmet mühleti artırımı veriliyorsa, bu memurun hizmeti 15 ay olmaktadır. Verilen artırım mühletleri ve meslek kümeleri 5434 sayılı Kanun Unsur 32 kararında ve 5510 sayılı Kanun Husus 40 kararında gösterilmiştir.
Emeklilik yaşına tesiri:
Bugün için EYT kapsamında, yani 8 Eylül 1999 tarihinden evvel çalışmaya başlayanlar için yaş kuralı aranmadan emeklilik süreçleri gerçekleştirildiğinden, 23/5/2002 tarihi itibariyle emeklilikte yaş kümesinin tamamlanmasına olan katkısı ortadan kalkmış durumdadır. Yalnızca 8 Eylül 1999 tarihinden sonra 58 ve 60 yaş kümesine dahil olup da fiili hizmet mühleti artırımının 3 yılı geçmemek üzere azami yarısı bu yaşlardan indirileceğinden, azami 3 yıl daha erken emeklilik hakkı kazanılmış olmaktadır. Yani, 8 yıl fiili hizmet müddeti artırımı olsa da bu mühletin 3 yılı yaş kümelerinden düşürülür. 58 olan yaş kümesi 55 e, 60 olan yaş kümesi da 57 e indirilir. Bu kısıtlama yalnızca yaş tespitinde geçerli olmakta hizmet toplamına kazanılan mühletlerin tamamı eklenmektedir.
Emeklilik hizmet mühletine ve emekli aylığına tesiri:
Fiili hizmet müddeti artırımı da olağan çalışılmış olan fiili hizmet üzere kıymetlendirilir. Yani çalışılmış bir müddet olarak kabul edilir. Bu mühlet ile fiilen çalışılan müddetlerin toplamı üzerinden emekli aylığı hesaplanır. Memurlar için avantajlı bir durumdur.
Emekli ikramiyesine tesiri:
Fiili hizmet mühleti artırımına ilişkin mühletler de olağan hizmet müddeti sayıldığından, emekli ikramiyesi ödenecek müddete dahil edilir, emekli ikramiyesi ödenir. Memurlar için avantajlı bir durumdur.
İntibak sürecine tesiri:
Bu müddetler memurun intibak süreçlerinde kullanılmaz. Yani kıdem aylığı ve derece ve kademe yükseltme süreçlerinde uygulanmaz.
B. Prestiji Hizmet Müddeti Artırımı:
1 Ekim 2008 tarihinden evvel çalışmaya başlayan, çalışmaları hala devam eden memurlara 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Unsur 35, 36, 37 kararları ile 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Unsur 40 kararlarında belirlenen kurallara nazaran fiilen çalışılan hizmet müddetlerine ek olarak eklenen hizmet müddetleri olmaktadır.
Emeklilik yaşına tesiri:
Emeklilik yaşını etkilemez.
Emeklilik hizmet mühletine ve emekli aylığına tesiri:
Emeklilik için aranılan hizmet müddetinde sayılmaz, yalnızca aylık bağlama oranının artmasına katkı sağlar.
Emekli ikramiyesine tesiri:
Emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınmaz.
İntibak sürecine tesiri:
İntibak sürecinde dikkate alınmaz.