Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün ile bir otelde düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek İdaresi Tepesi’ne katıldı.
Burada konuşan Yılmaz, dünyada milletlerarası kurumların, kuralların zayıfladığı, memleketler arası hukukun tesirli olamadığı bir periyottan geçildiğini, bu devirde bilhassa ülkelerin ulusal ve yerli yetkinliklerine dayalı bir gelişim sergilemesinin çok daha kritik hale geldiğini söyledi.
Bilim ve teknoloji üretip bunu kalkınma, üretim süreçlerine yaygınlaştıran ülkelerin geleceği inşa ettiğini, Türkiye’nin bu manada çok büyük bir muvaffakiyet ortaya koyduğunu vurgulayan Yılmaz, şöyle konuştu:
“Geçmişte diğerlerinden parasını vererek alamadığımız eserleri bugün, biz tüm dünyaya ihraç eder hale gelmiş durumdayız. Bunu da sizler sayesinde, insanımız sayesinde başarıyoruz. Bizim planlarımızda 2028 yılında 10 milyar doları aşmak vardı. Çift taneli ihracat sayılarına çıkmak vardı. Savunma endüstrimiz planlarımızdan daha süratli gelişiyor, daha süratli koşuyor. Geçen yıl sonu aralık ayında aylık ihracatımız 2 milyar doları aştı. Yıllık ihracatımız ise 10 milyar doların üstüne çıkarak, tarihimizde birinci sefer savunma endüstrinde çift taneli ihracat sayılarına ulaşmış olduk. Bu hepimize büyük bir gurur verdi hakikaten.”
Yılmaz, savunma endüstrisinin 185 ülkeye 230 farklı eserde ihracat yaptığını, Türkiye’nin bu alanda artık “küresel bir oyuncu” olduğunu belirterek, “2024 yılında 11’inci ülkeydik diye hatırlıyorum. İnşallah birinci 10’a girmiş ülke olarak yolumuza devam edeceğiz. 3 bin 500’ü aşkın firmamız var. 1400’ün üzerinde proje yürütülüyor. 100 bin direkt istihdam var bu alanda ve nitelikli istihdam, bu çok değerli. 100 bin nitelikli istihdamımız var. 20 milyar doların üzerinde bir ciro büyüklüğüne ulaşmış durumdayız. Münasebetiyle sahiden her bakımdan güçlü bir dal haline geldiğini söyleyebiliriz.” sözlerini kullandı.
“İnsan kaynağını ne kadar geliştirirsek üretim ve ihracat kapasitemizi de o ölçüde teminata almış oluruz”
Bu kesimdeki insan kaynağının yaş ortalamasının 34 olduğunu aktaran Yılmaz, genç, dinamik, nitelikli, donanımlı bir insan gücünün, sürdürülebilirlik açısından çok değerli olduğunu söz etti.
Yılmaz, nitelikli insan yetiştirebilen, muhakkak gayeler koyup, o maksatlar çerçevesinde organize olabilen toplumların kalkındığına işaret ederek, “Nitelikli beşere ve organizasyonel kapasiteye sahip olan ülkelerde maddi birtakım ögeleri, tesisleri yok etseniz bile çok kısa müddette bunlar yerine geri konur. Bu insan niteliğini ve bu organizasyonel niteliği bir kere oluşturdunuz mu, bu kendini tekrar üretir, geliştirir. Sürdürülebilirlik dediğimiz sıkıntıyı de büyük oranda bu formda çözmüş olursunuz.” diye konuştu.
Savunma endüstrisinde 2028 yılı maksadının “158 bin istihdam” olduğunu bildiren Yılmaz, “Savunma ve havacılık endüstrisi ihracatını sürdürülebilir biçimde iki haneli milyar dolarlar bazında konumlandırmamız lakin insan kaynağıyla mümkün. Bu insan kaynağını ne kadar geliştirirsek üretim ve ihracat kapasitemizi de o ölçüde teminata almış oluruz. Bu çerçevede Savunma Sanayi Başkanlığımız liderliğinde yürütülen Ulusal Yetkinlik Atağı’nı, Türkiye’nin insan kaynağını stratejik dalların gereksinimleriyle daha güçlü biçimde buluşturan bütüncül bir yetkinlik seferberliği olarak ele alıyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.
Yılmaz, savunma endüstrisinin güvenlik, bağımsız bir dış siyaset ile ekonomik ve toplumsal refah açısından kritik bir kesim olduğunun altını çizerek, “Savunma endüstrisinde elde edilen yetkinlikler vakitle iktisadın tamamına sirayet ediyor, öbür bölümleri de etkiliyor, dönüştürüyor. Buradaki insan kaynağına da bu türlü bakmak gerekir diye düşünüyorum. Burada yetişen insan kaynağı, öteki bütün sanayi dallarını etkiliyor.” halinde konuştu.
Global ölçekteki rekabetin yetkinlik, ahenk kabiliyeti ve sorun çözme kapasitesi üzerinden ilerlemesinin siyaset dizaynında da net bir çerçeveyi gerekli kıldığını vurgulayan Yılmaz, “Burada en değerli gördüğümüz birinci konu, dalların hangi yetkinliklere, hangi süratte gereksinim duyduğunu hakikat halde okumak, bilgiye dayalı bir formda planlama yapmak.” dedi.
Bugünün gereksinimlerine nazaran kurgulanmış bir eğitim sisteminin gerekli fakat kâfi olmadığını lisana getiren Yılmaz, şöyle devam etti:
“Geleceğin muhtaçlıklarını da şimdiden okuyan, gören, ona nazaran müfredatları, yetkililikleri tanımlayan bir eğitim sistemine muhtaçlık var. Bu da yeterli bir planlamayla olabilir. İkincisi, eğitim ve istihdam ortasındaki ahengi artıran bir yapı. Eğitim sistemimizde kazandırılan niteliklerle piyasanın örtüşmesi. Bu örtüşmezse istihdam imkanı da olmaz. Hasebiyle bu programların istihdam edilebilirliği artırması lazım. Üçüncü olarak, süratli değişen teknolojik ortamda rekabet gücünü koruyabilmek için hayat uzunluğu öğrenmenin ülke ölçeğinde kurumsal bir standart haline gelmesi.”
“Staj imkanlarını açsınlar ki gençlerimiz çok daha büyük katkılar sunsun”
Yılmaz, yetenek idaresinin, kamu, üniversiteler ve özel kesim tarafından ortak biçimde sahiplenilmesi gereken bir alan olduğunu belirtti. Yılmaz, kamunun rolünün, amaçları ortaya koymak, standartları belirlemek, uyumu sağlamak ve fırsat eşitliğini güçlendirmek olduğuna işaret ederek, “İnsan kaynaklarına yatırımı, Türkiye Yüzyılı amaçlarımızın en stratejik alanı olarak görüyoruz.” dedi.
Gençlerin öğrenciyken iş hayatıyla tanışmasını, özel dalla, uygulamayla muhatap olmasını çok değerli bulduğunu kaydeden Yılmaz, “Bu manada Ulusal Staj Programımız var. Bunu uyguluyoruz. Burada sadece akademik başarıyı değil, gençlerimizin yetkinliklerine dayalı bir kıymetlendirme yaklaşımını temel alıyoruz. Buradan özel dala, firmalarımıza seslenmek istiyorum. Biraz staj konusunda tereddütlü davranan firmalar olduğunu biliyorum. Bu türlü bakmasınlar. Staj imkanlarını açsınlar ki gelecekte bu gençlerimiz çok daha büyük katkılar sunsun.” tabirlerini kullandı.
Yılmaz, bölgesel meslek fuarlarında 1 milyondan fazla öğrenci ve mezunu, patronlar ve meslek imkanlarıyla buluşturduklarını, TEKNOFEST üzere marka haline gelmiş faaliyetlerin çocuklara, gençlere özgüven kazandırdığını lisana getirerek, şunları kaydetti:
“Bu fuarları sırf birer tanıtım alanı değil, karşılıklı etkileşime dayalı bilgilendirme, yönlendirme ve rehberlik alanları olarak konumlandırıyoruz. Böylelikle gençlerimizin iş dünyasını yakından tanımalarını, beklentileri yanlışsız okumalarını ve mesleklerini daha şuurlu bir biçimde yönlendirmelerini sağlayarak, istihdam edilebilirliklerini güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Yeniden Meslek Kapısı dediğimiz bir kapımız var, e-devlet çerçevesi içinde. Burada da sunduğumuz hizmetlerle kamu işe alım süreçlerini tek bir çatı altında toplayarak erişilebilir, adil ve sağlam bir sistem oluşturduk. Meslek Kapısı, bu manada itimat ögesini pekiştiren, birebir vakitte bürokrasiyi en aza indiren çok bir düzgün uygulama diye buradan söz etmek istiyorum.”
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, Türkiye’nin teknoloji geliştiren, standart üreten ve bu standartları memleketler arası alana taşıyan bir ülke olma yolunda önemli bir ilerleme kaydettiğini belirterek, Savunma Sanayii Yetenek İdaresi Tepesi’nin farklı bölümlerden güzel uygulamaları bir ortaya getirip, ortak bir anlayış sağlayacağına, buradan çıkan sonuçların ülkenin global rekabet kapasitesine kıymetli katkılar yapacağına yürekten inandığını söyledi.